Page 19 - Laporan Tahunan JKN Perlis 2017

| 19

33 Ortodontik - -
34 Patologi Anatomi - -
35 Gastrointestinal Endoscopy - -
36 Perawatan Kardiovaskular - 1
37 Perawatan Kesihatan Mental - 1
38 Neurofisiologi Klinikal - -
39 Pengimejan Payudara - -
40 Pengkhususan Kaunseling HIV/AIDS - 2
JUMLAH 22 26

CABARAN SEMASA
Didapati kursus yang ditawarkan dalam setahun tidak cukup untuk semua anggota jabatan bagi mencukupkan 7 hari
berkursus dalam setahun seperti yang dikehendaki dalam Pekeliling Perkhidmatan Awam. Sesetengah anggota di
peringkat PTJ tidak diberi peluang dan makluman tentang kursus yang dianjurkan oleh Unit Latihan.

Sebab-sebab Utama
• PTJ-PTJ sering menghadapi masalah kekurangan anggota dan sukar untuk memberi pelepasan anggota untuk
menghadiri kursus.
• Berikutan penangguhan pelaksanaan dasar berkursus tujuh (7) hari setahun seperti yang digariskan di bawah
Pekeliling Perkhidmatan Awam Bilangan 6 Tahun 2005 ‘Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam’ (PP6 /2005).

Strategi
 Membuat perancangan dengan lebih awal bagi mengendalikan kursus kursus dengan memohon peruntukan
dengan mencukupi;
 Mengadakan kursus Latihan Dalam Perkhidmatan dengan memanggil sebanyak mungkin peserta kursus dari
PTJ-PTJ;
 Perhimpunan pagi atau tazkirah pagi diadakan dan kehadiran peserta direkodkan dalam buku kedatangan
untuk dimasukkan ke dalam Sistem SP7 (mengantikan Buku Log Latihan KKM).
D. UNIT HRMIS
Pendahuluan
Unit HRMIS di Bahagian Pengurusan Jabatan Kesihatan Negeri Perlis mula ditubuhkan pada Oktober 2010.
Tujuan Unit HRMIS ditubuhkan adalah bagi memastikan semua pegawai di Jabatan Kesihatan Negeri Perlis
melaksanakan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia (HRMIS) selaras dengan visi matlamat Kerajaan
Elektronik serta memastikan HRMIS sentiasa relevan dalam pengurusan sumber manusia sektor awam melalui
penambahbaikan berterusan. Unit HRMIS bertindak sebagai helpdesk bagi membantu pengguna-pengguna
HRMIS di Jabatan Kesihatan Negeri Perlis. Aduan-aduan yang diterima adalah sama ada melalui telefon, e-mel
dan bersemuka. Selain itu, Unit HRMIS juga bertindak memantau pelaksanaan HRMIS di Jabatan Kesihatan
Negeri Perlis mengikut modul-modul yang wajib digunapakai. Unit HRMIS terdiri daripada seorang Penolong
Pegawai Teknologi Maklumat, Gred F29 dan dua orang Pembantu Tadbir (P/O), Gred N19.

Objektif Unit
Objektif Unit HRMIS ialah:

1. Membolehkan perancangan tenaga kerja dan penentuan saiz perkhidmatan awam yang berkesan
melalui maklumat pengurusan sumber manusia;
2. Mengautomasikan proses operasi pengurusan sumber manusia;
3. Membangunkan maklumat sumber manusia yang bersepadu dan kemas kini untuk tujuan
perancangan sumber manusia yang berkesan;