Page 236 - Laporan Tahunan JKN Perlis 2017

236 |

Jadual 13: Pembangunan dan Pengembangan Kaedah yang dilakukan di MKKM Perlis pada tahun 2017

Unit Terlibat Parameter

• Determination Neotame in Soft Drink using HPLC with Diode Array
Detector
Standard dan Aditif Makanan • Determination of Coffee Content in Coffee Mixtures
• MOH F04-020 Determination of Pesticide Residues in Low-Fat Products
using QuEChERS Method
•
Latihan Tenaga Kerja BKKM Perlis MOH F04-024 Determination of Pesticide Residues in Fish, Meat and It’s
Residu Racun Makhluk Perosak Product using QuEChERS Method by GC
Dalam usaha memastikan mutu perkhidmatan Bahagian Keselamatan dan Kualiti Makanan Perlis
•
Ceramic ware, Glass-Ceramic ware and Glass Dinnerware in Contact
sentiasa berada di paras optimum pelbagai usaha telah dijalankan termasuk memberi latihan yang
with Food – Release of Cadmium
Logam Berat • Determination of 3 MCPD In Food
mencukupi samada di bidang teknikal mahupun pengurusan kepada setiap tenaga kerja BKKM Perlis.
Penglibatan staf dalam setiap latihan juga dipantau selaras dengan keperluan skim perkhidmatan awam
Latihan Tenaga Kerja BKKM Perlis
yang menggariskan panduan di mana setiap penjawat awam perlu menghadiri 7 hari berkursus setahun
Dalam usaha memastikan mutu perkhidmatan Bahagian Keselamatan dan Kualiti Makanan Perlis sentiasa berada di paras
atau memperolehi 40 mata melalui pemantauan Continuous Professional Development (CPD) bagi
optimum pelbagai usaha telah dijalankan termasuk memberi latihan yang mencukupi samada di bidang teknikal mahupun
tenaga kerja dari Kumpulan Professional dan Pengurusan dan Sokongan 1. Walaubagaimanapun,
pengurusan kepada setiap tenaga kerja BKKM Perlis. Penglibatan staf dalam setiap latihan juga dipantau selaras dengan
pelaksanaan dasar berkursus 7 hari setahun bagi semua anggota perkhidmatan awam seperti yang
keperluan skim perkhidmatan awam yang menggariskan panduan di mana setiap penjawat awam perlu menghadiri 7 hari
berkursus setahun atau memperolehi 40 mata melalui pemantauan Continuous Professional Development (CPD) bagi tenaga
digariskan dibawah pekeliling perkhidmatan awam Bil.6 tahun 2005 ’Dasar Latihan Sumber Manusia
kerja dari Kumpulan Professional dan Pengurusan dan Sokongan 1. Walaubagaimanapun, pelaksanaan dasar berkursus
Sektor Awam’ (PP 6/2005) adalah ditangguhkan. Laporan pencapaian keseluruhan staf yang
7 hari setahun bagi semua anggota perkhidmatan awam seperti yang digariskan dibawah pekeliling perkhidmatan awam
menghadiri latihan pada tahun 2017 adalah seperti di Rajah 6.
Bil.6 tahun 2005 ’Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam’ (PP 6/2005) adalah ditangguhkan. Laporan pencapaian

keseluruhan staf yang menghadiri latihan pada tahun 2017 adalah seperti di Rajah 6.
Rajah 6:
Rajah 6: Pencapaian Bilangan Staf yang Menghadiri Latihan pada tahun 2017
Pencapaian Bilangan Staf yang Menghadiri Latihan pada tahun 2017
60 54

50

40

30 > 7 Hari
< 7 Hari
20 17

10 5 5
0 0
0
Pengurusan dan Sokongan 1 Sokongan 2
Profesional

Selain menghadiri kursus yang dianjurkan oleh jabatan atau agensi luar, pihak BKKM Perlis juga turut
menganjurkan kursus dalaman sebagai inisiatif untuk meningkatkan lagi prestasi kerja staf dan juga
memberi peluang kepada staf untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan selaras dengan keperluan
kementerian. Kursus – kursus yang dianjurkan boleh dibahagikan kepada beberapa kategori iaitu

pengurusan strategik, pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan juga yang merujuk terus

Jabatan Kesihatan Negeri Perlis 30